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關于進一步加強考勤管理的通知

作者:人力資源部 閱讀次數: 發表時間:2019年03月04日 14:05

       全院各科室:

       爲了使各科室職工能夠及時履行請銷假手續,保證考勤報表的及時性、正確性、准確性,避免出現誤報、漏報、瞞報現象,同時使機關、後勤科室職工能夠及時、准備的完成考勤工作,結合各科室考勤管理存在的問題,結合我院實際工作情況,特作如下強調:

一、工作時間

       全院工作時間爲7:40-11:30,13:00-16:30,機關後勤科室有效考勤時間爲6:00-12:00  12:30-18:00,有效時間之外無法進行考勤。

       二、機關、後勤考勤管理

       機關後勤考勤簽到時,發生多次本人面部數據已上傳,但是提示“缺卡”現象,爲此,請科室主任告知本科室職工,考勤數據上傳後,要在“工作通知”中查看,以收到“正常上班”“正常下班”作爲考勤成功的依據,如未收到此通知,請重新簽訂,考勤通知如下圖:

 

       未進入軟件系統考勤的科室,科室負責人要做好本科室人員勞動紀律的監管和強調工作。

       三、請假管理

       釘釘系統關于請假、銷假審批工作已經常態運行,要求全院職工工作期間一經離開醫院,包括公事(短時開會、進修、學習、外派公出等)、私事(病、事假等)均必須在釘釘系統做好請假審批,並及時進行銷假,否則按曠工處理。

       四、考勤管理

       每月的考勤上報是科室爲人力資源部提供人員實際出勤及各種請、銷假實施情況的一種原始依據,也是科室層面監管人員考勤的一個體現,因此每月科室上報的考勤必須依據工作實際情況填寫,一經發現虛報、瞞報、漏報等不如實情況將根據性質對照處罰。

       五、考勤處罰規定

     (一)上報考勤時出現下列情況之一,將扣考勤負責人100元,科室負責人100元:

       1、請假類別、請假時間與請假審批內容不符;

       2、《職工考勤簿》出勤情況與釘釘出勤情況不符;

       3、《職工考勤簿》中有請假情況,但未在釘釘系統中履行請假手續;

       4、《職工考勤簿》未按時上報。

     (二)人力資源部將聯合監察室、黨辦、門診部等相關職能科室,不定期對職工在崗在位情況進行抽查,如發現工作時間未在崗在位,將進行如下處罰:

       第一次不在崗職工罰款100元,科主任罰款100元;

       第二次不在崗職工罰款200元,科主任罰款200元,將不在崗職工進行全院通報;

       第三次不在崗職工調離原崗位,科主任進行談話。

       六、舉報電話

       人力資源部  電話:3648117      監察室  電話:3648103

       請各科室負責人認真傳達,並加強科室考勤管理工作,人力資源部、監察室以及黨務部門將定期、不定期的進行抽查及督管工作。